第2405章 盗窃案 (第2/2页)

两人的交涉从最初的口角争执，逐步升级，矛盾彻底激化。张奎为人执拗，不肯退让半步；李海涛霸道蛮横，拒不归还功劳，还直言张奎不识抬举、不懂职场规矩。情绪失控之下，二人在安保休息室当众爆发肢体冲突，互相推搡扭打，最后被闻讯赶来的多名保安强行拉开，闹剧才就此收场。
　　
　　冲突结束后，李海涛利用自己安保队长的管理权限，颠倒黑白，向人事部、分管领导上报，将所有责任归咎于张奎，污蔑其夜间执勤擅离职守、寻衅滋事、顶撞上级、暴力斗殴，严重违反厂区安保管理制度。而张奎孤身一人，不善言辞、不懂圆滑，没有任何人愿意站出来为他作证，最终只能被动接受处罚。
　　
　　“从那次打架之后，李海涛就开始处处针对张奎。”赵强补充道，言语之中满是无奈，“排班永远把最差的夜班死角分给张奎，别人每月正常四天带薪休假，唯独张奎常年无休；绩效考核故意压低分数，克扣夜班补贴；平日里还经常当众嘲讽、打压、刁难他。我们都看在眼里，但没人敢多说什么。李海涛手握安保队的人事管理权，谁得罪他，谁就会被穿小鞋，大家都是打工讨生活，没人愿意给自己找麻烦。”
　　
　　线索至此，一切都有了合理的解释。此前警方排查时百思不得其解的离职原因，也终于浮出水面。张奎本月十三日的主动离职，从来不是简单的“薪资拖欠、想要换份工作”，本质上是长期遭受上级打压、职场霸凌，被逼无奈之下的被动逃离。看似主动递交的离职申请，实则是无处可逃后的妥协退让。
　　
　　掌握这条核心线索后，陆川当即调整侦查重心，直接将现任东湖化工厂安保大队总队长李海涛，列为本案一号重点调查嫌疑人。
　　
　　为全方位摸清李海涛的个人底细、行事风格、人际关系、经济状况，专案组立刻启动专项调查。一方面调取李海涛入职档案、考勤记录、奖惩台账、薪资流水；另一方面走访安保队二十余名在职、离职队员，侧面摸排其管理风格、私下口碑；同时技术科调取其半年内银行收支明细、网贷记录、民间借贷往来，彻底复盘此人全貌。
　　
　　随着调查层层深入，李海涛的真实面目被彻底揭开，此人的行事作风远比队员们预想的更加恶劣。时年四十一岁的李海涛，入职化工厂四年，凭借圆滑世故、擅长阿谀奉承，短短一年时间从普通保安晋升为安保队长，手握全队人员排班、绩效考核、违纪处罚的绝对管理权。在职期间，管理方式简单粗暴，性格自私霸道、心胸狭隘、戾气极重，习惯性苛责下属，凭借职权随意打压、刁难普通安保队员，在安保队内口碑极差，怨声载道。
　　
　　而比职场霸凌更严重的，是其混乱且糟糕的财务状况。