第1099章抽调人手 (第2/2页)

林子阳已经提前安排安保人员，注意厂区门口的情况。
　　
　　常斌几人过来时，安保人员立刻替他们开了一条路。
　　
　　如果不帮着开路，常斌一行人根本进不去。
　　
　　没一会儿，常斌便带着收音机厂人事部的人，到了林子阳的办公室。
　　
　　林子阳此时正在交代工作。
　　
　　今天日头很大，外面很热。
　　
　　厂区门口也没什么避暑的地方。
　　
　　这么热的天，加上来的应聘人员又这么多，林子阳担心出问题。
　　
　　他跟食堂管理人员打了招呼，今天食堂多煮点绿豆汤，煮好的绿豆汤直接去厂区门口分发，给来应聘的人喝，给大家清凉解暑，免得热坏了。
　　
　　安排完这事，林子阳又让下面的人多盯着厂区门口的情况，如果出现意外情况，及时应对处理。
　　
　　最好喊两个医生过来，随时待命，谨防意外。
　　
　　听到林子阳的安排，下属们都觉得老板太有人情味了。
　　
　　即便是对外来的应聘者，也展现出了强烈的人文关怀。
　　
　　放眼整个京市，还没有哪个厂子的领导能做到如此。
　　
　　正因为如此，才衬托得林子阳更加伟岸。
　　
　　跟着这般有人情味的老板后面干，他们的待遇自然也差不了。
　　
　　林子阳刚把这些工作分配完，便看见常斌带人过来了。
　　
　　“三哥，辛苦了。”
　　
　　常斌白了一眼林子阳：“你小子说什么呢？
　　
　　这不是三哥我应该做的？有什么辛苦的？
　　
　　现在我把人带来了，怎么分配工作，听你的。”
　　
　　林子阳看了一下常斌带来的人手。
　　
　　收音机厂人事部，一共十二个人。
　　
　　他们阳雪服饰这边一共十六个人。
　　
　　加起来，一共二十八个人。
　　
　　这二十八人，林子阳分成了十四组，两人一组，去负责基础的第一轮面试。
　　
　　第一轮面试比较简单，让应聘者做一个简单的自我介绍。
　　
　　面试官觉得哪些人符合应聘岗位的需求，就可以把人留下来。
　　
　　虽然第一轮面试比较简单，但还是能刷下不少人。
　　
　　过了第一轮面试，再继续进行第二轮面试。
　　
　　第二轮面试的难度稍微高一点，进一步查看应聘者到底适不适合应聘的岗位。
　　
　　第二轮面试后，继续刷下一批人。
　　
　　能进入第三轮面试的人，通过以后，就能留在购物中心工作了。
　　
　　人事部的人员主要负责面试工作，后勤之类的工作，林子阳让马彪安排一下，抽调厂区其他部门的人手去负责。
　　
　　今天一整天，阳雪服饰肯定会超级忙，不过好在面试工作也就一天，咬咬牙，很快就能熬过去。
　　
　　分配好工作内容，虽然还没到正式开始面试的时间，但林子阳已经让马彪通知面试者，准备进来面试了。
　　
　　大家按照提前发放的序号，排队进场。
　　
　　一共十四组人负责面试，每一轮进去二十八个面试者，面试的十四人，另外的十四人，提前进场做准备。
　　
　　这样按序号有序进场，不会引起混乱。
　　
　　面试室内，人事部的员工正式开展起了面试，忙得热火朝天。